1.業績向上は明るく・楽しく・元気のよい職場から ○新しいリーダーシップとは ○肩書きではリーダーは決まらない ○部下をみるみるヤル気にさせる5つのルール 2.部下育成はあなたの使命である ○部下を否定しているようでは ○職場の生産性向上は? ○人間関係を向上させるには
3.部下指導に必要なコーチングとは ○リーダーシップ3つのタイプ ○職場を活性化するコーチング技術 ○攻撃型・服従型 タイプ別部下への対応法
4.部下をもっとヤル気にさせるには ○ストローク理論とは ○ストローク理論を使って部下のヤル気を高める ○MBWA理論とは ○あなたのリーダーシップ力診断テスト
5.事例研究 こんなときどうすべきか ○部下の時間・目標・行動の管理法 ○ヤル気のない部下への対応法 ○問題社員・女子社員・年上部下との対処法 6.職場のコミュニケーション改善はこう進める ○コミュニケーションの3要素 ○あなたの態度が空気をつくる ○コミュニケーションの改善法
7.まとめ ○目標設定とその達成法 ○あなたの率先垂範が部下を育てる |