DX推進人財の育成

DX推進人財に係る行内認定制度を創設し、行員一人ひとりの自律的なスキルアップを図るとともに、行内外でのDXへの取組みをさらに加速してまいります。

高度専門人財（コンサルティング人財）の育成

地域経済の活力向上、地域社会の課題解決に資する高い専門性を持つ多様な人財（コンサルティング人財）の育成・活用に取り組んでいます。

女性活躍支援の取組み

女性のキャリアアッププログラムにおける女性社外役員との意見交換の様子

個人の成長に向けた取組み

お客さまへのさまざまなサービスや価値の提供を行うことのできる人財の育成に注力するとともに、働く職員がやりがいや働きがいを感じながらキャリアプランの実現を目指すために、さまざまな経験・体験をする機会を提供しています。

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	利用者数
副業（社外兼業）	13名

• ※副業内容：データ分析、花火大会運営、セミナー講師など

多様な働き方に向けた取組み

仕事と家庭の両立支援への取組みの一環として、テレワーク制度やフレックスタイム制度の導入、休暇制度を拡充し、多様な働き方を促進しています。また、育児休業者の復職支援や復帰後支援策として、育児短時間勤務制度も拡充しています。

• ファミリー休暇制度
  家族の育児、看護、介護などに使用できる休暇制度です。妊娠期の体調不良、不妊治療や子どもの学校行事の際にも取得できます。
• 積立有給休暇制度
  2年で時効消滅する年次有給休暇を一定期間積み立てる制度です。職員自身の病気やけが以外にも、家族の看護や介護、不妊治療にも使用できます。
• 育児休業の復帰支援
  育児休業者の職場復帰への不安を解消し、スムーズな復帰を可能とすることを目的として、育児休業者を対象とした情報交換会を定期的に開催しています。

エンゲージメント向上への取組み

従業員の資産形成の強化、モチベーション、エンゲージメント向上を目的に、従業員持株会のインセンティブの見直しおよび拡充を図り、ステークホルダーである従業員への価値提供を行っています。

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「甲府市子育て応援優良事業者」に認定

子育てと仕事の両立支援など、子育てしやすい職場環境づくりに積極的・継続的に取り組む事業者として、「甲府市子育て応援優良事業者」に認定されました。